工作1.5年以上被辞退该如何赔偿

打工族们每天辛勤工作，最怕的就是突然收到被辞退的通知。要是工作了1年5个月以上被辞退，这心里肯定不好受，很多人也不知道该怎么争取合理的赔偿。其实在这种情况下，劳动者是有相应的权益可以主张的，要搞清楚如何获得应有的赔偿，还得了解一些法律知识和处理方法。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性原因被辞退，公司通常无需支付赔偿。举例来说，如果员工在工作中多次泄露公司商业机密，公司将其辞退就可能不用赔偿。但要是公司属于违法辞退，比如在没有合理理由的情况下单方面解除劳动合同，那员工就可以要求赔偿。还有一种是公司按照正常的法定程序辞退员工，比如因公司经营困难进行裁员，这种情况下需要支付经济补偿。

二、计算具体赔偿金额

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1.5年以上，这里分情况。如果是1年5个月到1年6个月之间，按1.5个月工资算经济补偿；如果超过1年6个月，按2个月工资算。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月平均工资是5000元，工作1年7个月被合法辞退，那经济补偿就是2×5000=10000元。要是违法辞退，赔偿就是经济补偿标准的两倍。

三、与公司进行协商沟通

员工可以先尝试和公司友好协商赔偿事宜。在协商前，自己要清楚知道根据法律能获得多少赔偿，做到心中有数。和公司沟通时，态度要诚恳但也得坚定维护自己权益。可以选择一个合适的时间，和公司的人力资源部门或者相关负责人坐下来谈。比如跟公司说明自己的工作情况和法律规定应得的赔偿，如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额差距太大，协商无法达成一致，那就要考虑采取其他措施。

四、收集证据以备维权

要是协商不成，员工就得准备收集证据，为后续可能的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。例如辞退通知能证明公司辞退你的事实，工资条能确定你的工资标准，劳动合同能明确双方的权利义务。

五、考虑投诉或申请劳动仲裁

员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令其改正。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁过程中，要积极提供证据证明自己的主张。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作被辞退后拿到应有的赔偿只是第一步，后续可能还会面临档案转移、社保接续等问题，处理不好可能会影响到下一份工作。像档案如果没有及时转移，可能会影响新单位的入职。社保断缴也可能对医保、养老等权益有影响。这时候，你可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你维护好自己的合法权益，不必再为这些事忧心。