工作1年6个月被离职赔偿多少

去年入职的小周在部门待了一年半，上周部门主管突然找他谈话，说公司业务调整要缩减岗位，当天就让他收拾东西离开工位，结算的工资只给到了当天。小周翻出当初签的劳动合同，里面写着岗位调整需要双方协商一致，他自己手头的工作一直都在按期完成，也没出现过任何违纪记录，当下就犯了难，不知道自己这种工作满一年六个月的情况，按法律规定能拿到多少对应的补偿，也不清楚该怎么一步步主张自己的合法权益，怕自己随便签字之后就再也没法要回应得的赔偿。

一、不同离职情形对应补偿基数的计算规则

首先要先厘清公司提出的离职属于哪种性质，不同情况对应的赔偿标准差异很大。合法的协商一致解除劳动关系，员工能拿到的是经济补偿金，如果是公司没有任何合法依据直接单方面辞退，就属于违法解除，需要支付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。

这里的计算基数是离职前12个月的平均应发工资，也就是把你过去12个月的基本工资、绩效、奖金、各类补贴全部加总之后除以12，不能只算基础工资，要是平均工资超过当地上年度社平工资三倍的，基数就按社平工资三倍封顶计算。就拿小周来说，他过去12个月每个月应发工资平均下来是七千，社平工资是五千，那计算的基数就按七千来算。

二、满一年六个月对应的时长折算标准

按照现行劳动相关法律的规定，工作每满一年可以对应一个月工资的经济补偿，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间刚好满1年6个月的话，经济补偿的时长就按两个月工资来算，对应的违法解除赔偿金就是四个月的工资。如果你的工作时长差几天才满1年6个月，只要超过六个月的节点，也可以按两个月的标准计算经济补偿金。

要是公司没有提前三十天以书面形式通知你离职，还需要额外多支付一个月工资作为代通知金，不过这个代通知金只适用于员工患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍无法胜任，或者劳动合同客观情况发生重大变化无法履行这三类特定情形，其他情况不用额外支付。

三、主张赔偿可落地的三类维权路径

你可以根据自己的实际情况选择对应的维权方式，每一步的关键动作和需要准备的材料都要梳理清楚。

（1）先和公司人事协商，沟通过程要全程录音，明确说清楚自己要求的补偿金额和计算依据，最好能当场达成书面的补偿协议，确认付款的时间和金额，避免后续反悔。

（2）如果协商不成，可以带着劳动关系证明、公司辞退你的相关通知材料，去当地的劳动监察部门提交投诉，工作人员会联系公司核实情况协调处理。

（3）要是协调没有结果，就可以去劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备的材料包括仲裁申请书、本人的身份信息、公司的工商登记信息、劳动关系证据、薪资流水、公司辞退的证据，在仲裁申请里写清楚你主张的赔偿金额和事实理由，等待开庭就可以。

不少人拿到公司给出的辞退通知后，没仔细看内容就随便签字，后续再想主张权益很容易因为证据不足陷入被动。离职手续办理的过程里，很可能遇到公司故意压低补偿金额、拖延工资结算，甚至反过来主张你严重违纪不用支付任何补偿的情况，稍有不慎就会让自己的维权过程多出很多不必要的阻碍。这时候不妨到律图咨询相关的劳动法律师，平台上所有律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，会结合你手头的证据材料帮你梳理清楚可以主张的赔偿明细，告诉你和公司沟通时要避开哪些坑，怎么提交仲裁材料更符合受理要求。这类深耕劳动纠纷领域的专业人士有着十分丰富的实务处理经验，能帮你少走很多弯路，稳稳守住自己应得的合法劳动权益。