公司辞退因病员工该如何给予补偿

在工作中，谁都不想生病，但有时候疾病却不期而至。当员工因为生病需要一定时间治疗休养时，有些公司就会出于各种考虑，想要辞退这些因病离岗的员工。那么，要是公司真这么做了，该怎么给员工相应补偿呢？这不仅关系到员工病后的生活保障，也关乎公司是否依法依规处理劳动关系。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、因病员工被辞退补偿的法定情形

根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张在一家公司工作，在医疗期满后，他没办法再胜任原本的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他还是无法完成工作，这种情况下公司可以解除劳动合同，但要给予补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年5个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、医疗补助费的支付

除了经济补偿外，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患重病，公司除了给他经济补偿外，还需支付给他不低于六个月工资的医疗补助费，并且要增加不低于医疗补助费百分之五十的费用。

四、员工维权的操作步骤

要是员工觉得公司辞退自己的补偿不合理，可以先和公司协商。协商的时候记得带上自己的劳动合同、工资条、病历等相关材料，明确表达自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己和公司的基本信息等。投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁机构的要求走流程。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者员工对补偿方式有异议等。这些问题要是处理不好，又会引发新的纠纷。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不再为这些事情发愁。