劳务派遣合同终止赔偿标准是什么

不少人在外派用工岗位干了好几年，突然收到派遣公司发来的合同终止通知，只拿到了最后一个月的正常工资，除此之外没有任何额外补偿，自己翻遍了当初签的劳务派遣合同，上面也没写这种情况该怎么算钱，跑去问用工单位，对方说自己只是实际用工方，劳务关系在派遣公司，让你直接找签合同的主体协商，两边来回踢皮球，自己跑了好几趟都没拿到该得的赔偿，完全搞不清楚法律上到底对这类情况有什么明确的尺度。

一、区分合同终止的不同情形判定补偿前提

很多人拿到终止通知第一反应就是要赔偿，其实不是所有劳务派遣合同终止都能拿到经济补偿，首先要先理清终止的具体原因。如果是派遣合同到期之后，派遣公司直接提出不再续签，或者降低之前约定的工资、岗位条件让你续签，你不同意的，这种情况是符合拿到经济补偿的条件的。如果是你自己主动提出要提前终止合同，并且没有证据证明派遣公司存在克扣工资、不缴社保这类违法情形，通常很难主张到对应的补偿。还有一种情况是用工单位先把你退回派遣公司，派遣公司直接以此为由终止合同，这种情况大概率属于违法终止，你有权利主张赔偿金。

比如有人在派遣岗位干了三年，合同到期前半个月，派遣公司直接发通知说不再续期，让你到期当天就办离职，这种情况就属于应当支付经济补偿的情形，不需要再纠结自己有没有过错。

二、经济补偿的法定核算基准规则

经济补偿的计算完全和你在这家派遣公司的连续工龄挂钩，每工作满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的部分按一年算，不满六个月的话，能拿到半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，是你合同终止前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保、个税之前的到手前收入，包含平时的绩效、奖金和各类固定补贴，不能只按照合同里写的基本工资来算。

如果你的月平均工资超过了工作所在地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的基数就按照职工月平均工资三倍的数额来定，对应的补偿年限最高也不会超过十二年。

三、协商阶段的实操要点

和派遣公司协商补偿的时候，不要直接上来就开口报价，可以先把自己的工龄、近十二个月的工资流水提前整理出来，先算出自己能主张的法定金额，再和对方给出的方案做比对。协商的时候全程保留录音，同时要求对方给出的补偿方案以书面的形式盖公章之后发给你，不要相信口头承诺的“之后走流程给你打钱”。要是双方谈妥了补偿金额，要明确约定支付的具体日期，以及逾期不付要额外承担的责任，不要只写“一次性结清补偿”这类模糊的表述。

如果派遣公司提出让你签自愿离职的申请书之后再给补偿，一定要看清楚申请书上的内容，不要随便签空白文件，避免对方事后反咬一口说你是主动自愿离职，直接拒付所有补偿。

四、维权取证及后续路径的注意事项

要是和派遣公司协商不成，你可以按照步骤准备材料走后续的维权流程。

（1）先整理好能证明你和派遣公司存在劳动关系的材料，包括劳务派遣合同、工资流水、社保缴费记录、工作证，还有对方给你发的合同终止的书面通知或者聊天记录。

（2）你可以先向派遣公司所在地的劳动监察部门提交材料投诉，说明情况之后由监察部门介入协调，这个流程不需要缴纳任何费用，处理周期也相对更短。

（3）如果劳动监察协调没有拿到满意的结果，就可以带着之前整理好的全部材料，去申请劳动仲裁，除了主张对应的补偿或者赔偿金之外，如果派遣公司存在没安排你休年休假也没发对应工资的情况，也可以一并提出主张。

劳务派遣合同终止之后，你还可能遇到后续社保断缴、新的派遣岗位迟迟不给安排、之前的加班费没结清之类的连带问题，这些问题如果处理不到位，很容易让自己该得的权益白白受损，耽误后续找新工作的节奏。这时候不妨到律图咨询相关律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方公开渠道核验，平台不会给用户打包票也不做虚假承诺，所有的服务边界都清晰明确，责任划分清楚，专业的团队处理过大量劳动派遣相关的纠纷，能结合你的具体情况帮你捋顺维权的全流程，告诉你哪些证据是核心必须留存，哪些协商环节不能轻易让步，帮你避开维权路上的各种隐形坑，不用自己摸着石头过河反复碰壁，稳稳守住自己的合法劳动权益。