被劳动法辞退的员工按什么进行补偿

在职场上，员工被辞退是一件让人头疼的事情。很多人在遭遇这种情况时，都不清楚自己是否能获得补偿，以及该按照什么标准来补偿，糊里糊涂地就吃了哑巴亏。毕竟工作不容易，被辞退后生活也会受到影响，如果能得到合理的补偿，也算是一种安慰。那在劳动法里，被辞退的员工补偿标准究竟是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、合法辞退与补偿情况

合法辞退中，若员工因自身过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。例如小李在工作期间经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况小李就拿不到补偿。但如果是因经济性裁员，或者劳动合同期满用人单位不续签等情况，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算方法

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在被辞退前，十二个月的工资收入分别为4000、4500、5000这几个档位，经过计算他的月平均工资就是4500，若他工作了三年，公司应支付给他的经济补偿就是4500乘以3，即13500元。

三、违法辞退的赔偿标准

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无正当理由就辞退了工作两年的小赵，小赵月工资平均为5000元，那么按照合法辞退补偿标准，公司应支付5000乘以2即10000元补偿，而因为是违法辞退，公司就要支付小赵20000元赔偿金。

四、协商与取证事宜

当面临被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商补偿事宜。在协商过程中，注意要尽量保留相关证据，像聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。要是以上途径都行不通，员工可以考虑申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据清单等材料。

被辞退后的补偿问题解决后，后续还可能会遇到社保如何转移接续、档案如何处理，以及用人单位不履行补偿协议等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的麻烦，影响后续的工作和生活。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。凭借丰富的经验和专业知识，会结合具体情况，为大家的权益保驾护航。