上班两个月被开除，该怎么维护权益

刚到一个新单位，辛辛苦苦工作了两个月，突然就被开除，任谁心里都不好受。自己明明兢兢业业、没犯什么大错，却遭遇这样的待遇，肯定会不服气。这时候怎么维护自己的权益，为自己讨回公道，就成了大家关心的问题。接下来就给大家详细讲讲在这种情况下该怎么做。

一、明确单位开除理由是否合法

单位开除员工得有合理合法的理由。要是以员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等理由开除，得有证据证明才行。比如，说员工严重违反制度，那单位得拿出相关制度规定，以及员工违反制度的证据。像小孙在一家公司上班，两个月后公司以他多次迟到旷工为由开除他，可公司根本拿不出考勤记录等证据，那这个开除理由就不合法。要是单位没有合理合法的理由开除你，就属于违法解除劳动合同。

二、收集相关证据

证据是维护权益的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据。比如，劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的证据；工资条或者银行工资流水，能证明你的工资收入；工作证、考勤记录等能证实你在单位的工作情况。还是拿小孙举例，他保留了自己的工作证、入职以来的聊天记录，里面提到了工作内容和工资待遇，这些都是对他有利的证据。还有，如果单位有解除劳动合同的通知，一定要保存好。

三、和单位协商解决

先试着跟单位协商。心平气和地和单位领导或者人事部沟通，了解开除的真实原因，表达自己的诉求。要是单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小孙就和单位协商，提出自己没有违反规章制度，要求单位支付赔偿金，他的要求是合理合法的。在协商时，要注意保留好聊天记录或者录音作为证据。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。向他们提供你收集到的证据，如实反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。他们有权要求单位提供相关资料，对单位的违法行为进行纠正和处罚。递交投诉材料时，要写清楚你的个人信息、单位信息、投诉事项和诉求等内容。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写清楚你的仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，按时参加庭审，提供充分的证据来支持自己的主张。

被开除并拿到相应赔偿后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在离职证明上故意为难你等。这些问题要是处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，知道怎么应对单位不支付赔偿款等问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。