提辞职后遭开除，是否有赔偿

在职场上，我们都有过想要换个环境的时候，于是提交辞职信便成了很多人的选择。可没想到，有的人提了辞职之后，不但工作没顺利交接完，反而遭遇了公司直接开除。这时候心里肯定犯嘀咕，自己主动提的辞职，现在被开除了，还有没有赔偿呢？下面咱就来好好唠唠这个事。

一、正常辞职被开除的赔偿情况

提了辞职之后，一般就等着走完流程和公司和平分手了。但要是公司在这个节骨眼上把人开除，得看具体情况。如果是员工正常提辞职，公司也没什么合法合理的理由开除，那大概率是要给赔偿的。比如说小张提了辞职，打算一个月后离职，可公司在他提完辞职没几天就直接让他走人，而且没有正当理由，这种情况下小张就有权利要求赔偿。赔偿一般按照工作年限来算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的支付半个月工资。

二、因违规被开除有无赔偿

要是员工提辞职之后，存在违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情况，公司把员工开除，那一般就没有赔偿了。像小李提了辞职后，在工作中故意破坏公司设备，导致公司生产停滞，给公司带来了不小的损失，公司因此开除小李，这种情况下小李就不能获得赔偿。

三、被开出赔偿协商流程

当员工觉得公司开除自己不合理，想要获得赔偿时，可以先和公司协商。第一步，员工要向公司明确表达自己的诉求，说明觉得公司开除行为不合理，应该给予赔偿。第二步，准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和收入的材料，和公司沟通时拿出来当作证据。第三步，协商过程中要心平气和，摆事实讲道理，争取能和公司达成一致。如果公司愿意赔偿，双方就可以签订赔偿协议。

四、协商不成的投诉与诉讼

要是和公司协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。去投诉时要写好投诉信，把事情经过、自己的诉求写清楚，带上前面准备的那些材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果投诉没有解决问题，员工还可以去申请劳动仲裁。仲裁一般要提交仲裁申请书、相关证据等材料，按照仲裁程序进行审理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

员工提辞职后遭开除有没有赔偿得看具体情况。要是符合有赔偿的条件却没拿到赔偿，得通过合适的途径争取权益。不过后续可能还会面临公司不执行赔偿协议、仲裁和诉讼结果不如意等情况。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。