在公司干十几年没签合同离职有无赔偿

在打工人的职业生涯里，很多人都希望能在一家公司长期稳定地发展。要是在一家公司勤勤恳恳干了十几年，没成想连劳动合同都没签，这心里肯定不踏实。一旦离职，就会担心自己能不能拿到应有的赔偿。这问题可太普遍了，不少人都不知道自己该怎么维权。下面咱就来聊聊在公司干十几年没签合同，离职时到底有无赔偿这个事儿。

一、未签合同赔偿的判定依据

依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李在某公司工作了五个月，公司都没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。不过干了十几年没签合同这种情况，过了主张双倍工资差额的诉讼时效，但没签合同事实形成了无固定期限劳动合同关系。

二、主动离职与赔偿

如果劳动者是主动离职的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。这就好比小张在公司干了十五年，因为个人发展原因决定跳槽而主动辞职，这种属于劳动者因自身原因解除劳动合同，通常是不能拿到赔偿的。可要是用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以这些理由主动离职，用人单位就需要支付经济补偿。

三、被动离职与赔偿

若用人单位辞退劳动者，就需要看辞退是否合法。如果是合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位无需支付经济补偿；但要是违法辞退，用人单位就要支付赔偿金。像老王在公司干了十七年，公司以经营困难为由辞退他，却没有按照法定程序进行，这种就属于违法辞退，公司要支付老王赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、维权途径与要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小赵和公司负责人协商离职赔偿，就用手机录了音，里面清晰记录了双方的对话内容。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同（没签合同则提供能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等）以及投诉书。

3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果下来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在搞清楚离职赔偿问题后，后续如果用人单位拒不履行赔偿义务，或者对仲裁、法院的判决不执行，那又该怎么办呢？面对这些复杂的后续情况，很多劳动者可能会不知所措。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。