无合同用工未交社保，赔偿方式是什么

打工在外，大家都希望工作稳定有保障。可现实中，有些单位不跟员工签合同，也不给交社保，这让员工心里不踏实，万一出点啥事，很多权益就没法保障了。没合同、没社保这情况看似常见，但其实单位这种做法是违法的。员工要是遇到这种事，心里肯定会想，那我该怎么维护自己权益，能得到什么样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说这些问题。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个二倍工资是从用工第二个月开始计算，最长能有十一个月。比如小李去一家单位上班，单位一直没跟他签合同，从第二个月起，小李就能要求单位支付双倍工资，一直到第十二个月。要是超过一年没签合同，就视为单位和员工已经订立无固定期限劳动合同了。

二、未交社保的赔偿

单位没给交社保，员工可以要求单位补缴社保费用。要是因为单位没交社保让员工遭受了损失，单位也得赔偿。比如小张生病住院，因为单位没交社保无法报销医保费用，这部分损失就可以找单位赔偿。员工还能以单位没交社保为由解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权的步骤与所需材料

第一步是和单位协商。员工可以先跟单位沟通，表明自己的诉求，让单位尽快签合同、补缴社保并给予相应赔偿。这时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就可以走下一步投诉。可以到当地劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。再就是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书以及前面提到的能证明劳动关系和自己诉求合理性的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、维权过程中的取证要点

取证很关键，能证明劳动关系的材料有很多。除了前面说的，像同事的证言也可以。要是有单位盖章或者领导签字的文件都好好保存。工资发放要是通过银行转账，就打印银行流水清单。要是工作中有电子邮件、工作群聊天记录等能证明工作情况和劳动关系的也要保留好。比如小赵通过工作群收到领导安排任务的通知，这种聊天记录就可以作为证据。

维权拿到赔偿后还可能会遇到新状况。比如单位会不会在后续工作中刁难维权员工，要是不给赔偿又以其他理由辞退员工该怎么办。这些问题处理不好，会让员工很头疼，继续影响正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为员工理清后续流程，提供靠谱的建议和帮助，让员工在维护自身权益的道路上更有底气。