经济补偿的计算规定具体是什么样

咱先说说这经济补偿，在工作中，咱常会遇到各种状况让员工和单位之间有解除合同啥的事儿，一旦涉及这个，经济补偿就成了大家在意的焦点。好多人不了解计算标准，结果自己受了不少委屈。那经济补偿的计算规定到底是啥样的呢？下面就给大家详细说说。

一、经济补偿的计算标准

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在一家单位工作了3年零4个月，单位和他解除了合同，那他应获得3.5个月工资的经济补偿。

二、高薪劳动者的特殊计算方法

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。老王月工资20000元，他单位和他解除合同，给他算经济补偿的时候，就得按15000元每月来算，而且补偿年限最高12年。

三、工资基数的确定

工资基数包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。像小张刚工作8个月就遇到单位解除合同，那就把这8个月的工资加起来除以8得到平均工资，再按照这个平均工资和工作年限来算经济补偿。

四、经济补偿的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。如果单位没按时支付，劳动者可以依法维权。比如小赵从单位离职，单位说好离职当天给经济补偿，结果一直拖着不给，那小赵就可以采取措施维护自己权益。

要是算好了经济补偿，用人单位却不按规定支付，或者对计算方法有争议怎么办呢？这可能会让劳动者陷入新的困扰，像怎么去和单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据具体情况帮你分析后续处理流程，保障自身合法权益不受侵害。