工作17个月被辞退，赔偿金怎么算

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境，可有时候还是会遇到一些不如意的情况，比如工作了一段时间却突然被辞退。就像有人工作了17个月，突然就收到被辞退的通知，这时候大家最关心的就是赔偿金该怎么算。毕竟工作了这么长时间，突然没了收入，这笔赔偿金可是维持生活和过渡到下一份工作的重要保障，下面就来详细说说这赔偿金的计算方法。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退就是用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度等。而违法辞退则是用人单位没有按照法律规定就解除劳动合同。如果是因为员工自身严重过错，比如严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司将其辞退，这可能就是合法辞退；要是公司没有合理理由，仅仅因为经营效益不好，没有走法定程序就把员工辞退，那很可能属于违法辞退。不同的辞退性质，赔偿金的计算方式是不一样的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，并且符合需要支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作17个月，满了一年，另外超过的5个月不满六个月，所以可以获得一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工前十二个月的平均工资是5000元，那合法辞退的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，工作17个月，原本经济补偿是一个半月工资，违法辞退的话，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是相当于三个月工资。即5000×3=15000元。所以遇到违法辞退的情况，员工可以争取到更多的赔偿。

四、计算赔偿的关键材料与协商

要计算准确的赔偿金，关键材料不能少。像劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系以及工作的起始时间。还有工资条或者银行工资流水，用来确定你的工资标准。准备好这些材料后，员工可以先尝试和公司协商，说明法律规定，明确自己应得的赔偿。比如拿着劳动合同和工资条，心平气和地跟公司说按照法律，自己应该获得多少赔偿。

五、协商不成的投诉与诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上前面提到的劳动合同、工资条等材料，然后填写投诉表格，把事情的详细情况说清楚。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉还解决不了问题，员工还能选择申请劳动仲裁。申请仲裁同样要准备好相关材料，写好仲裁申请书，到劳动仲裁委员会立案。仲裁结果不满意还能向法院起诉。

工作获得赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司虽然支付了赔偿金，但却在离职证明上故意写不利于员工的评价，影响员工再就业；或者在社保、公积金转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在处理后续问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。