入职签合同不久想辞职会产生什么后果

刚进入一家新公司，和公司签了合同，本想着好好干一番事业，可没干多久，因为各种原因就想辞职了，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道这么做会有啥后果。其实，入职签合同不久就想辞职这种事儿还挺常见的，有人是因为工作内容和面试说的不一样，有人是觉得公司氛围不好，还有人可能是找到了更好的机会。那这种情况下辞职到底会产生什么后果呢？咱们下面来详细说说。

一、依据法律流程辞职的后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；转正之后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。

只要按照这个流程来，一般不会有啥坏的后果。比如小李入职一家公司两个月，还在试用期内，他觉得这份工作不适合自己，提前三天向公司提交了离职通知，三天后顺利办理了离职手续，公司也支付了他相应的工资。并且这样正常离职不会影响之后找新工作出具离职证明等事情。

二、未提前通知辞职的后果

要是不提前通知就直接走人，可能就会给公司带来一些损失。比如公司正在进行一个重要项目，你是项目中的关键人员，突然离职导致项目进度受影响，公司就可能要求你赔偿损失。像小张在一家设计公司工作，转正后没多久没提前三十天书面通知公司就走了，当时他负责的一个重要设计方案还没完成，公司不得不临时高价聘请其他设计师来完成，那公司就有权利让小张赔偿这部分额外的费用。而且这种不诚信的离职方式可能会被记录在行业内，对以后找同行业工作有一定影响。

三、涉及服务期约定的后果

如果公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是在服务期内想辞职，那劳动者可能需要向用人单位支付违约金。举个例子，小王入职后公司送他去参加了一个为期三个月的专业培训，花费了不少费用，并且和他约定了三年的服务期。结果小王工作了一年就想辞职，那他就得按照约定支付相应的违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

四、相关手续办理问题

辞职还涉及到一系列手续的办理，比如工作交接、档案转移、社保和公积金的停缴和转移等。如果不妥善处理这些手续，会给自己带来一些麻烦。比如小赵离职时没有及时办理档案转移，后来新单位需要档案，他费了好大劲才解决。所以辞职时要和公司沟通好，尽快完成工作交接，督促公司办理档案和社保、公积金的转移手续。

离职之后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确，公司会不会在离职证明上乱写影响新工作的入职，或者之前签订的保密协议、竞业限制协议会不会在离职后产生纠纷等。这些问题如果处理不好，可能会给生活和工作带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着丰富的执业经验，执业资质能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，告诉你怎么处理后续问题，保障你的合法权益，让你能更安心地开启新的工作旅程。