怎么把购买五险的员工给开除掉

公司运营中，难免会碰到需要和员工解除劳动关系的情况。要是这名员工还购买着五险，怎么合法合规地把他开除，就成了很多老板或者人事头疼的问题。毕竟一旦处理不当，很可能引发劳动纠纷，让公司面临赔偿风险。所以，怎么妥善处理购买五险员工的开除问题，是每个公司都得掌握的一门学问。

一、确认开除员工的合法理由

公司开除员工得有合法理由，不能说开就开。比如员工严重违反公司规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。就拿旷工来说，如果公司规定一个月累计旷工三天可以解除劳动合同，某员工在一个月内真的旷工了四天，那公司就有合理的开除依据。另外，如果员工被依法追究刑事责任，公司也能和他解除劳动关系。所以，公司得先明确员工是否有符合法定解除劳动关系的情形。

二、收集员工违规的证据

有了开除的合理理由，还得收集相关证据。比如员工旷工，公司要保留考勤记录，包括打卡记录、书面请假条等。如果是因为员工失职给公司造成损失，那得有损失的评估报告、相关业务文件等能证明损失和员工行为之间存在因果关系的证据。举个例子，某销售员工因私自更改销售方案，导致公司订单流失、遭受经济损失，公司就要收集销售方案的原始文件、更改后的文件、订单流失的证明等材料。

三、按照规定流程通知员工

在做好前面的准备工作后，公司要按照规定流程通知员工。一般要向员工出具书面的解除劳动合同通知，明确开除的理由、解除劳动关系的日期等内容。并且要将通知送达员工本人，可以通过直接送达、邮寄送达等方式。例如，通过挂号信邮寄时，要保留好邮寄凭证。同时，公司还需要事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会组织的话）。

四、办理社保减员等后续手续

在正式解除劳动关系后，公司要办理员工的社保减员手续。一般在解除劳动关系的次月办理减员，避免多缴纳社保费用。此外，公司还得为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。例如，员工可能在离职后会到新的单位工作，及时办理这些手续能让员工的社保缴纳得以衔接。

开除购买五险的员工后，后续可能还会面临一些情况，比如员工对开除决定不服，可能会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。而且如果处理社保等手续不及时，也可能影响员工的社保权益，进而给公司带来不必要的麻烦。这时候，大家不妨到律图咨询律师。律图有众多专业的劳动法律师，他们拥有丰富的实务经验，能够依据实际情况给出专业的法律建议。这样靠谱的平台，能让大家在开除员工的问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。