辞职后要申请劳动仲裁该如何做

在职场上，辞职是常有的事。可有时候，辞职后可能会和老东家产生一些劳动纠纷，像被拖欠工资、没拿到应有的经济补偿等。遇到这种情况，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多人辞职后一头雾水，根本不知道该怎么申请劳动仲裁。接下来就详细说说这事儿。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

在申请之前，得先看看自己的纠纷是不是在劳动仲裁的受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。比如小张辞职后，发现公司少发了他一个月工资，这种劳动报酬方面的争议，就符合受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。还得准备自己的身份证明材料，比如身份证。另外，和用人单位存在劳动关系的证明材料也必不可少，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等。要是小张申请仲裁，他就得准备好能证明自己在公司工作过，以及公司少发工资的证据，比如工资条、考勤记录等。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。确定好仲裁机构后，就可以把准备好的材料提交上去。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，接下来就是参加庭审。开庭前要做好充分准备，整理好自己的思路和证据。庭审时要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行调查审理。小张在庭审时，就要清晰地说明公司少发工资的情况，出示相关证据，让仲裁委员会了解事情真相。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，就等着仲裁委员会出结果。仲裁委员会会在规定时间内做出裁决。如果对仲裁结果满意，双方就按照裁决执行。要是不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会面临用人单位不执行裁决的情况，也可能对仲裁结果不满意后起诉又碰到新的法律问题。这时候该怎么办呢？别慌，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，保障你的合法权益。