公司不签合同让社保自缴，该如何索赔

工作中，咱们都希望公司能按照规矩办事，这样心里才踏实。可有时候，有些公司却不地道，既不跟员工签合同，还让员工自己缴纳社保。这种情况下，员工不仅权益受损，心里也像揣了只兔子，整天七上八下的，毕竟未来有很多不确定性。那么，遇到公司不签合同还让社保自缴的情况，该怎么索赔呢？接下来咱们一起探讨一下。

一、确认劳动关系存在

要索赔，首先得证明你和公司存在劳动关系。虽然没有书面合同，但平时的工作中有不少东西能当作证据。比如工资发放记录，现在很多公司发工资都是通过银行转账，这就会留下流水，能清楚显示对方是给你发工资呢。还有工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿小王来说，他在一家小公司上班，没签合同，老板还让他自己交社保。后来小王准备索赔，就拿出了工作证、考勤表，还有同事给他作证，这才证明了他和公司有劳动关系。

二、要求公司支付双倍工资

《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是说，从入职第二个月开始，要是没签合同，公司就得额外付你一份工资。员工可以跟公司协商，把具体情况说清楚，拿出证据，要求公司支付双倍工资。如果公司拒绝，就可以考虑走下一步。比如小李在一家公司干了半年没签合同，协商后公司不支付双倍工资，小李就准备用其他方式维权了。

三、要求公司补缴社保

社保是公司必须给员工缴纳的，让员工自缴肯定是违法的。员工有权利要求公司补缴社保。先跟公司沟通，说明法律规定，把补缴的事情说清楚。要是公司还是不答应补缴，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉的时候，要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资流水、工作证等。像小张投诉时就带上了这些材料，社保部门很快就介入调查了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商、向社保部门投诉都没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，到当地的劳动仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程可能会有点长，但只要证据充分，合理合法的诉求会得到支持的。小赵就是通过申请劳动仲裁，成功拿到了双倍工资和补缴的社保。

索赔之后，也可能会面临一些新状况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，后续的劳动关系该怎么处理等。这些问题要是处理不好，还是会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对这些潜在的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。