公司以未交社保开除员工如何赔偿

有些公司做事很不地道，就说给员工交社保这事儿吧，本来是公司该尽的义务，可有些公司就拖着不给办。更过分的是，有的公司居然还拿没交社保当理由把员工给开除了。这对员工来说，不仅工作没了，权益好像也被侵犯了。心里肯定犯嘀咕，这公司这么干合不合法啊，自己又能得到啥样的赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、判断公司开除行为是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，不用缴纳社保的情形，主要是返聘退休人员、非全日制用工、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员和协保人员等情况。如果员工不属于这些情形，公司未给员工缴纳社保，还以此开除员工的话，那这种开除行为通常是不合法的，公司属于违法解除劳动合同。比如说小张是全职员工，要社保也符合要求，公司却一直没给缴纳，然后开除了他，这明显就是不合法的。

二、明确赔偿标准

要是判定公司违法解除劳动合同，那么公司向员工支付赔偿金的标准，是按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿则按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、与公司协商赔偿事宜

员工可以先和公司友好协商一下赔偿的事情。在协商之前，员工最好收集好可以证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。在协商的过程中，员工要清楚地表明自己的诉求，并且耐心地说明公司这种开除行为是违法的。要是协商成功了，双方最好签订一个赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等内容。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉的时候，要带上证明劳动关系和公司违法解除劳动合同的相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，并且责令公司改正违法行为。要是公司还是不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉之后问题还是没有得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会会在一定的时间内作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

遇到公司以未交社保开除自己的这种情况，员工要清楚自己的权益，通过合理合法的途径去维护自己的利益。在后续的维权过程中，还可能会面临仲裁结果执行难、公司提出各种抗辩理由等问题。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的办法。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，处理过各种各样的劳动纠纷案件，有丰富的经验和专业的法律知识。他们能够根据员工的具体情况制定出合适的维权方案，帮助员工少走弯路，顺利维护自己的合法权益。