无合同员工自行离职怎样去申请仲裁

在工作里，不少员工没和公司签劳动合同。这种情况下，要是员工决定自行离职，之后发现自己权益好像受损了，咋办呢？很多人就想到申请劳动仲裁来维护自己合法权益，但不清楚该咋操作。接下来，咱就仔细说说无合同员工自行离职后申请仲裁的事儿。

一、确认劳动关系存在的证据收集

要去申请仲裁，得先证明自己和公司有劳动关系。因为没签合同，所以证据收集就很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有公司给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、考勤表等；还有其他劳动者的证言等。比如小张，他在一家小公司上班没签合同，离职后申请仲裁，他就提供了工资转账记录和同事的证言，成功证明了劳动关系。

二、明确仲裁请求事项

无合同员工自行离职申请仲裁，常见的请求事项有未签劳动合同的双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有可能涉及拖欠的工资、经济补偿金等。比如小李，他在公司工作半年没签合同，他申请仲裁时就要求公司支付五个月的双倍工资差额和拖欠的一个月工资。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备仲裁申请书，要写明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等。可以参考仲裁机构提供的模板来写。

2.带上收集好的证据和仲裁申请书，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

四、仲裁开庭及后续处理

开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。要如实表达自己的诉求和理由，合理展示证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

无合同员工自行离职申请仲裁后，可能会面临公司不服仲裁结果上诉的情况，或者裁决生效后公司不履行支付义务等问题。这时候该怎么应对呢？来律图咨询律师是个不错的选择。律图汇聚了众多专业的劳动法律师，他们有丰富的实务经验，能为你提供专业靠谱的解决方案。律师会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维护权益的道路上更有保障。