所有劳动争议都要先仲裁么

离职的时候，不少人会碰到和单位扯不清的事，比如拖欠工资、没给加班费或者违规解除合同，就想着去讨个说法。可很多人就卡在了第一步，不知道是不是得先去仲裁，总觉得多了一道程序很麻烦。那么，是不是所有的劳动争议都得先仲裁呢？

一、了解劳动争议仲裁前置

劳动争议仲裁前置是一个重要原则，也就是大部分劳动争议得先经过仲裁，才能去法院起诉。这是因为劳动争议有自己的特点，它涉及劳动合同、劳动权益保障等方面，和一般民事纠纷不太一样。仲裁机构处理这类纠纷更专业，资源也更丰富，能快速有效解决问题。

比如小孙在一家公司工作，离职后发现公司少发了一个月工资，他想维权就得先去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。

二、适用仲裁前置的劳动争议类型

适用仲裁前置的劳动争议类型有很多，常见的包括：因确认劳动关系发生的争议，就像有些单位不签书面合同，劳动者需要确认和单位有劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如公司随意变更工作岗位、违法解除劳动合同；还有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，就像员工被单位不合理辞退。而且，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，也都要先仲裁。

三、无需仲裁前置的特殊情况

不过，也有不需要仲裁前置的情况。根据法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。简单来说，就是员工手里有单位写的工资欠条，而且只要求单位支付工资，不涉及其他劳动争议的，就可以直接去法院起诉。

比如小李离职时，单位给他打了一张工资欠条，之后一直没给钱，小李就可以直接去法院起诉，不用先仲裁。

四、仲裁前置的申请流程和材料

要是需要先仲裁，就得清楚申请流程和准备的材料。首先要写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所也得写清楚。然后带上自己的身份证明资料，比如身份证，还有和用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。把准备好的这些材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般情况下，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。

发生劳动争议后，很多后续问题可能会让人头疼。比如，仲裁之后单位不履行裁决结果怎么办，能采取什么措施让单位执行，去法院起诉又该注意些什么。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，给大家理清后续流程，告诉大家该怎么做，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。