入职3个月没交社保该如何赔偿

刚进入职场的打工人，本想着能在新公司开启奋斗之旅，可工作几个月后却突然发现，自己入职3个月公司居然没给交社保。这社保没交，心里顿时就没了底，要知道社保关乎着我们生老病死的保障，它能在生病时提供医疗费用报销，在失业时给予一定的经济援助，在退休后保障基本生活。那遇到这种入职3个月公司没交社保的情况，我们该如何争取合理的赔偿呢？接下来就带大家详细了解一下。

一、明确自身权益

依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，入职3个月公司没交社保，公司的这种行为明显违反了法律规定。比如小张入职一家公司3个月，公司一直没给他交社保，小张的基本医疗保障就缺失了，如果这期间他生病住院，所产生的费用就得自己承担，这无疑增加了他的经济负担。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保，首先可以尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明法律规定以及社保对自己的重要性，要求公司及时补缴社保。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小李发现公司没交社保后，及时和人事沟通，人事表示会尽快处理，小李就保留了和人事的聊天记录。如果协商成功，公司愿意补缴，那问题就得到了圆满解决。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商无果，可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及入职的时间。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，责令公司限期补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，公司仍然拒不补缴，我们可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。经过仲裁，如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。在一些案例中，员工通过仲裁和诉讼最终获得了相应的赔偿和社保补缴。

入职3个月没交社保，通过以上这些方法，我们就有很大的机会争取到合理的赔偿和社保补缴。不过，事情解决后，还可能会遇到一些后续问题，比如社保补缴后对之前产生的医疗费用是否能进行追溯报销，公司在之后的社保缴纳过程中是否还会出现类似问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不当，很可能会再次损害我们的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都拥有合法可核验的执业资质，从不做虚假承诺，也不会夸大服务效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你有效解决后续难题，更好地维护你的合法权益。