企业可不可以用调岗降薪辞退员工

在职场上，企业和员工之间的关系有时候就会闹得很僵。比如，企业为了某种目的想让员工离开，就会使出一些手段，像调岗降薪这种方式就比较常见。有些员工面对这种情况，会觉得特别憋屈，不明白企业这么做合不合法，自己又该怎么办。其实，企业能不能用调岗降薪的办法来辞退员工，这可不是企业自己说了算的，里面涉及到很多法律问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、企业调岗降薪辞退员工是否合法

企业单方面调岗降薪辞退员工，通常是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。简单来说，企业不能随意就给员工调岗降薪然后辞退。举个例子，小张在一家公司做文员，工作一直很稳定，突然有一天公司说要把他调到销售岗位，工资还降了不少，小张不同意，公司就把他辞退了。这种情况下，公司很可能就违反了法律规定，因为没有和小张协商一致变更合同。

二、企业合理调岗降薪的情形

不过，也不是所有的调岗降薪都不合法。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在技术岗位上，多次不能完成工作任务，公司给他安排了培训，培训后还是无法胜任工作，这时公司给他调岗降薪，如果他还是不能适应新岗位，公司在符合法定程序的情况下辞退他就是合法的。

三、员工应对调岗降薪的协商策略

当员工遇到企业调岗降薪时，首先可以和企业进行协商。员工要明确表达自己的态度和诉求，了解企业调岗降薪的原因。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。例如小王遇到公司调岗降薪，他和领导进行了面对面的沟通，同时用邮件把沟通的内容进行了整理和确认。这样如果后续有纠纷，这些证据就可以派上用场。

四、投诉和劳动仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和企业的劳动关系以及工资情况。另外，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵在和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，同时也申请了劳动仲裁，最终通过合法途径维护了自己的权益。

五、诉讼的相关注意事项

要是劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要有更充分的证据和更严谨的法律依据。员工可以考虑聘请专业的律师来帮助自己。比如在一些复杂的案件中，涉及到大量的证据收集和法律条文的解读，律师的专业知识和经验就能发挥很大的作用。

企业调岗降薪辞退员工的事情处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如企业可能会在离职证明、社保转移等方面设置障碍，或者员工可能会面临再就业时的一些问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据员工的具体情况，帮助理清后续流程，解决遇到的麻烦。有专业靠谱的律师帮忙，员工就能更好地维护自己的合法权益，在职业道路上更加安心。