三个月试用期内遭开除，要怎样维权

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，可没想到在三个月试用期内就被开除了，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，甚至不知道自己的权益是否受到了侵害，更不清楚该如何维权。其实，试用期被开除并不一定就是合理的，劳动者完全可以通过合法途径来维护自己的权益。下面就来详细说说具体该怎么做。

一、明确开除原因是否合理

用人单位在试用期开除员工，需要证明员工不符合录用条件。这就要求单位有明确的录用条件，并且在招聘时告知了劳动者。例如，一家公司招聘程序员，明确要求应聘者熟练掌握某几种编程语言，员工入职后却被发现对这些语言一知半解，无法完成工作任务，这种情况下公司以不符合录用条件开除员工，可能就是合理的。但如果公司没有明确的录用条件，或者无法证明员工不符合条件，那么开除就是不合理的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。首先要收集劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。此外，工资条、考勤记录、工作证等也能作为证据。如果公司以书面形式通知你被开除，要保留好这份通知。比如，公司通过邮件告知你试用期不合格被开除，你就要把邮件保存下来。还有工作成果，像你完成的项目报告、客户反馈等，都可以证明你的工作能力。

三、与公司协商解决

发现自己被不合理开除后，可以先尝试和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地表达你的诉求。比如，你可以说“我觉得公司开除我的理由不充分，我在试用期一直努力工作，也取得了一定的成果，希望公司能重新考虑”。在协商过程中，要注意记录对话内容，以防后续需要。如果协商成功，公司愿意恢复你的工作或者给予相应赔偿，那就皆大欢喜。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门调查后发现公司没有合理依据就开除你，会要求公司恢复你的劳动关系或者给予赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。

试用期被开除后，即使通过上述方法成功维权，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时新单位对这段经历的看法，是否会对未来的职业发展产生影响等。这些问题处理起来也很棘手，可能会让你感到焦虑。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供更详细的建议和解决方案，帮你更好地应对后续问题，让你在维权和职业发展的道路上少走弯路。