试用期解雇员工，赔偿标准数额多少

在企业的日常运营中，试用期是考察新员工是否符合岗位要求的重要阶段。有时候，企业会因为各种原因在试用期解雇员工，这时候员工就会关心自己能获得多少赔偿。毕竟，谁工作都想有个稳定的收入，突然被解雇，心里肯定不踏实，也想弄清楚自己应得的权益。那么试用期解雇员工，赔偿标准数额到底是多少呢？下面就来详细解答一下。

一、试用期合法解雇与赔偿情况

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如企业明确规定了岗位需要具备某种专业技能，员工在试用期内经过考核，确实无法达到该技能要求，企业以此为由解雇员工就是合法的。不过企业要承担举证责任，证明员工不符合录用条件，像提供招聘时明确的录用条件、试用期的考核标准和员工的考核结果等材料。

二、试用期违法解雇的赔偿依据

若企业在试用期没有正当理由解雇员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿数额的计算方法

以员工在试用期工作不满六个月为例，经济补偿就是半个月工资，而违法解雇的赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，企业违法解雇他，那么小李能获得的赔偿金就是5000元。

四、员工维权的操作步骤

当员工认为企业在试用期违法解雇自己时，可以先和企业协商解决，要求企业支付相应的赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写明投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、投诉请求和事实理由等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期解雇员工的赔偿问题解决后，后续可能还会出现企业不履行赔偿义务等情况。要是遇到这种麻烦，自己处理起来可能会很头疼，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。