公司赔偿金计算时是否算公司交的社保

在职场上，大家都希望工作稳定又顺心，但有时候因为各种原因，比如公司经营不善、岗位调整等，员工可能会面临被辞退的情况。这时候，公司一般要支付赔偿金给员工。可很多员工在拿到赔偿金的时候就犯迷糊了，不知道这赔偿金的计算对不对，尤其是搞不清楚公司交的社保要不要算进赔偿金里。毕竟，社保是大家都很关心的福利，它跟自己的养老、医疗等保障息息相关，所以在算赔偿金的时候，肯定得把社保这事儿搞明白。

一、了解赔偿金计算的基础规定

公司支付赔偿金，通常是因为违反了劳动合同法跟员工解除了劳动关系。按照相关法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的“工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了三年，那他正常能拿到相当于三个月工资的经济补偿，如果是公司违法解除，就得支付六个月工资的赔偿金。

二、明确工资构成与社保的关系

上面提到的“工资”，主要是员工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而公司交的社保部分，这是公司按照法律规定为员工向社保部门缴纳的费用，不属于员工实际拿到手的劳动报酬。打个比方，小张每个月工资5000块，公司给他交了1000块社保，这1000块是直接交到社保账户里的，小张并没有拿到手里，所以在计算赔偿金时，不能把这1000块算进去。像这种情况很常见，很多员工会误以为公司交的社保也算自己工资的一部分。

三、计算平均工资的方法

在计算赔偿金时，要算出员工前十二个月的平均工资。这就需要把员工这十二个月的所有工资性收入加起来，再除以12。比如小赵前十二个月的工资分别是4000、4200、4500等，把这十二个月的工资加起来，再除以12，得到的就是他的月平均工资。在这个过程中，一定不能把公司交的社保算进去，不然算出来的赔偿金就不准确了。

四、处理赔偿金争议的途径

如果员工对公司支付的赔偿金有疑问，觉得计算有问题，首先可以跟公司协商。在协商的时候，员工要清楚自己工作的年限、正常工资收入等情况，最好能把自己计算赔偿金的方式和依据跟公司讲清楚。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明自己和公司的劳动关系以及工资收入情况。如果投诉还是解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等，按照仲裁程序来处理赔偿金争议。

当员工遇到公司赔偿金计算的问题并通过上述途径解决后，可能还会面临公司不履行仲裁结果、后续社保缴纳衔接等问题。这些问题处理起来比较繁琐，要是处理不好，可能又会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。