试用期公司未缴社保如何赔付

工作时，很多人刚开始进公司都是试用期。有些不良公司会在这段时间不给员工缴纳社保，这对员工的权益造成了损害。社保对大家来说很重要，如果在试用期生病或者发生意外，没有社保的保障，可能会让员工自己承担很大一笔费用。那要是遇到试用期公司没给交社保的情况，员工能得到怎样的赔付呢？接下来就好好说说这个问题。

一、确定公司未缴社保的赔付法规依据

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，试用期公司也得给员工交社保。要是公司没交，员工就可以要求公司补缴。比如说，小张试用期三个月公司都没给他交社保，小张就有权依据法规要求公司补缴这三个月的社保费用。

二、要求公司补缴社保的操作步骤

员工发现公司试用期没交社保后，先跟公司友好协商，提醒公司按照规定补缴社保。协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据的法规条款。要是协商成功了，公司一般会在一定时间内去社保局为员工办理补缴手续。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时，需要准备好证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。以小王为例，他和公司协商补缴社保没成功，就带着劳动合同和工资条去了劳动监察部门投诉，最后公司为他补缴了社保。

三、社保无法补缴时的经济赔偿

有时候，因为各种原因社保没办法补缴，比如超过了补缴期限。这种情况下，员工可以要求公司给予经济赔偿。赔偿金额一般按照员工因公司未缴社保而遭受的实际损失来确定。比如，小李在试用期生病住院，因为没有社保，所有费用都自己承担了。那他就可以要求公司赔偿他住院产生的医疗费用。不过，员工要证明这些费用和公司未缴社保之间存在因果关系，这就需要保存好相关的病历、医疗费用发票等证据。

四、因未缴社保离职时的经济补偿

如果公司在试用期一直没给员工交社保，员工可以以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵试用期两个月后因公司未缴社保离职，公司就需要支付他半个月工资作为经济补偿。

试用期公司未缴社保，员工在知道自己的权益和赔付办法后，可能还会有一些后续问题，比如经济赔偿的具体金额怎么确定得更合理，再次找工作时怎么避免碰到类似不缴社保的公司。面对这些疑惑，大家可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理劳动纠纷等法律事务方面有丰富的经验，能结合具体情况为大家出谋划策，让大家在维护自身合法权益时更有底气。