企业用工不签劳务合同该如何赔偿

刚进入职场的朋友满心欢喜去找工作，好不容易找到一家合适的企业，可工作之后才发现，企业根本没跟自己签劳务合同。这就会让人心里犯嘀咕，万一之后出点啥岔子，自己的权益能有保障吗？要是企业不签劳务合同，员工能得到什么赔偿呢？咱今儿就来唠唠这个事儿。

一、不签劳务合同的赔偿依据和标准

《中华人民共和国民法典》规定，劳务关系是平等主体之间的合同关系。不过，通常企业和员工建立的是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。若企业在用工过程中，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家企业工作了8个月，企业一直没跟他签劳动合同，那从第2个月开始，小李除了正常工资，还能额外获得每个月跟工资等额的赔偿，总共能拿7个月的双倍工资赔偿。

二、索赔前的证据收集

员工要想拿到赔偿，得先证明自己和企业存在劳务关系。这就需要收集一些证据，像是工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以小王为例，他所在的企业没跟他签合同，他就留了个心眼，把自己每个月的工资转账记录都保存好，还拍了一些自己在工作岗位上的照片，这些都能作为证据。另外，工作群里涉及工作安排的聊天记录也可以作为证据使用。

三、与企业协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试和企业协商赔偿的事儿。找个合适的时间，心平气和地和企业负责人沟通，说明法律规定和自己的诉求。要是企业态度好，愿意协商解决，那自然是皆大欢喜。比如小张所在的企业没签合同，他跟企业领导沟通后，企业认识到自己的错误，很快就和小张签了合同，并且按照规定支付了双倍工资赔偿。在协商的时候，员工要把证据准备好，有理有据地提出自己的要求。

四、向相关部门投诉

如果和企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上自己收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小赵投诉公司不签合同后，劳动监察部门介入调查，企业迫于压力，支付了小赵应得的赔偿。不过，投诉后处理的时间可能会比较长，员工需要有一定的耐心。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，到劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，诉讼的流程相对复杂一些，需要耗费更多的时间和精力。

工作中遇到企业不签劳务合同的情况，可不能忍气吞声。员工得知道自己有索赔的权利，通过合法途径争取自己的权益。要是在维权过程中遇到更复杂的问题，怎么办呢？比如企业以各种理由耍赖，或者维权的流程不清晰该咋整？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让维权之路更顺畅。