无固定期限合同被裁赔偿标准是多少

工作中，大家都希望有一份稳定的工作保障。无固定期限劳动合同，就像是给劳动者吃了一颗定心丸，意味着只要不出现大问题，这份工作就能长久干下去。然而，现实往往不尽如人意，有些时候即便签了无固定期限合同，劳动者也可能面临被裁员的情况。这时候，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟，突然失去工作收入，生活还要继续，赔偿款或许能在一定程度上缓解经济压力。接下来，就为大家详细讲讲无固定期限合同被裁赔偿标准的相关问题。

一、合法裁员的赔偿标准

公司如果是因为经营困难、进行重大技术革新或者转产等原因进行合法裁员，按照法律规定，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司签订了无固定期限合同，已经工作了5年8个月，他月工资是8000元，公司合法裁员时，就需要支付他6个月工资的经济补偿，也就是48000元。

二、违法裁员的赔偿标准

要是公司没有合法的理由就裁掉签了无固定期限合同的员工，那这种行为就属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法裁员，那他就能拿到96000元的赔偿金。

三、月工资计算范围

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤及所需材料

当遇到无固定期限合同被裁的情况，员工要是认为公司的做法不合理，可以先和公司进行友好协商，争取达成赔偿协议。协商时要注意保存好相关的聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同被裁拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款迟迟不到账怎么办，税务问题怎么处理，以及如果再就业会不会影响已经获得的赔偿权益等。这些问题处理起来可能比较复杂，稍有不慎就会给自己带来不必要的麻烦。这时可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都经过严格审核，拥有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况给出专业的法律建议，切实保障你的合法权益，让你在维权道路上更加安心。