用工满一月未签劳动合同有什么后果

打工人找工作的时候，都盼着能顺顺利利入职，和公司签好合同，稳稳当当地开启工作生活。可总有一些不靠谱的公司，用工都满一个月了，还不和员工签劳动合同。这时候就有人疑惑了，公司这么做会有啥后果呢？这不仅是员工关心的问题，也关系到公司是不是依法依规经营。下面就来详细说说用工满一月未签劳动合同的那些事。

一、支付双倍工资的法律责任

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了一个月，从第二个月开始，公司除了正常支付小张工资外，还得额外再支付一份等额工资。这双倍工资的支付期限最长是十一个月，也就是从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日结束。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或者双方协商一致解除，用人单位不能随意辞退劳动者。比如小李在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同，这时就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同，小李的工作稳定性会相对高一些，单位不能随便开除他。

三、员工权益受损救济途径

要是遇到公司用工满一月未签劳动合同的情况，员工可以先和公司协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁不服的话，还能向法院提起诉讼。

四、对公司的不利影响

对公司来说，不签劳动合同会面临法律风险和声誉损失。一旦被员工维权，公司不仅要支付双倍工资、承担仲裁或者诉讼费用，还会对公司的形象产生负面影响，可能让潜在员工对公司产生不信任感，影响公司的人才招聘和发展。公司如果不重视劳动合同的签订，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。

遇到公司用工满一月未签劳动合同的情况，员工要勇敢维护自己的权益，公司也应该依法与员工签订合同。后续可能还会遇到双倍工资计算方式、无固定期限劳动合同的履行等问题，这些问题处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清处理流程，提供专业帮助，让大家能更好地维护自己的合法权益。