口头约定的劳动合同是否存在试用期

如今，找工作是很多人生活中的大事。在求职过程里，大家和用人单位谈好工作条件后，就会涉及合同签订的事儿。一般来说，大家都知道签书面合同，但也有一些情况是双方只是口头约定了劳动合同。这时候就有问题了，口头约定的劳动合同有没有试用期呀？这可不是个小问题，因为试用期涉及到工资待遇、工作稳定等好多事儿呢，要是处理不好，很可能会让劳动者吃亏。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、法律对试用期和口头合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为书面和口头两种形式，但非全日制用工可以订立口头协议。对于试用期，该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不过，这里的规定前提是书面劳动合同。对于口头约定的劳动合同，因为没有书面的明确条款，很难清晰界定试用期。比如，小李和一家小公司口头约定入职，说先试试，没说具体试用多久，这就容易产生纠纷。

二、口头约定试用期的有效性

在实际中，如果是全日制用工，仅口头约定试用期是不被法律完全认可的。因为法律要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果只有口头约定试用期，而没有订立书面劳动合同，那这个所谓的“试用期”可能被视为正式用工期间。比如小张应聘到一家企业，口头说试用期一个月，但没签合同，一个月后被辞退，企业说他试用期不合格。这种情况下，若小张维权，企业很可能要承担未签书面合同的法律责任，小张的第一个月会被视为正式工作。但非全日制用工口头约定试用期是可以的，不过非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

三、口头约定劳动合同的风险

口头约定劳动合同存在很大风险。从试用期角度看，没有书面合同，双方对试用期的期限、工资待遇等很难说得清楚。一旦发生纠纷，劳动者很难举证。比如小赵和一家店口头说好了工作，约定试用期工资低，可工作了一段时间，老板说没说过试用期这事儿，工资就按低的发。小赵没有证据，就很难维护自己的权益。而且，没有书面合同，用人单位可能随意变更工作内容、降低工资等，劳动者处于被动地位。

四、劳动者的应对方法

如果遇到口头约定劳动合同的情况，劳动者首先要尽量和用人单位签订书面合同。要是签订不了书面合同，就注意收集证据。比如，工作中的聊天记录、工作成果、考勤记录等，都可以作为存在劳动关系的证据。如果涉及试用期，要和用人单位明确试用期的各项条件，并且保留相关的沟通记录。一旦和用人单位发生纠纷，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集到的证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

签了口头约定的劳动合同，后续可能会面临更多复杂的问题，比如用人单位突然辞退员工却不给说法，或者随意调整工资却没有合理依据。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，告诉你该怎么收集更多有力证据，如何和用人单位进一步协商谈判。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工作权益维护上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。