合同到期未续签能否要双倍工资

在工作里，合同就是咱劳动者的“护身符”，清楚合同的到期时间和续签问题特别重要。有时因为各种原因，合同到期后单位没和员工续签，但员工还继续在岗位上干活。这种情况下，很多人就会琢磨，自己能不能向单位要双倍工资。毕竟大家工作都不容易，多争取些合法权益也是应该的。接下来，咱就详细说说合同到期未续签，双倍工资到底能不能要。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后，员工继续工作，原合同到期日就相当于新的用工起始日。要是单位超过一个月没和员工续签合同，员工就有权要求单位支付双倍工资。比如小张和单位的合同到期了，他接着干了三个月单位都没和他续签，那从第二个月开始小张就可以主张双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

不是所有合同到期未续签的情况都能要双倍工资。首先得看没续签是谁的责任。如果是单位故意拖着不续签，那员工可以要求双倍工资。但要是员工自己不愿意续签，比如说公司提出按原条件续签，员工却拒绝了，这种情况下就不能主张双倍工资。还有就是，主张双倍工资是有时间限制的，从应当续签合同之日起一年内要提出。要是超过一年没提，就可能没办法主张了。

三、收集相关证据

要是想主张双倍工资，证据可不能少。证据能证明你和单位有事实劳动关系，以及合同到期后没续签的情况。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王合同到期没续签，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时和客户的邮件往来，这些都能证明他还在单位工作。

四、与单位协商解决

发现合同到期未续签后，员工可以先和单位友好协商。跟单位说明情况，提出要求支付双倍工资。要是单位愿意协商解决，那事情就好办了。比如小李合同到期没续签，他找领导谈了谈，领导了解情况后就安排和他续签合同，还把未续签期间的双倍工资差额补给了他。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书和前面提到的证据材料。仲裁机构会根据双方的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过打官司比较费时间和精力，所以能协商解决最好。

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