没加班费辞职后能拿多少赔偿金

在职场上，加班是很多人常遇到的事儿。不少人兢兢业业地加班，却没拿到应得的加班费。长期这样，不仅身体累，心里也憋屈，最后只能选择辞职。这时候大家心里肯定有个疑问：没加班费就辞职，能拿到多少赔偿金呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就为大家详细分析分析。

一、没给加班费辞职赔偿金咋算

劳动者因为用人单位没支付加班费而辞职，用人单位要支付经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了三年零五个月，他月工资是8000元，因为公司没给加班费辞职，那公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即8000×3.5=28000元。

二、怎么证明加班事实和加班费数额

要想拿到应有的补偿，得证明自己加班了，以及加班费的数额。可以收集这些证据，像考勤记录，这能直接显示你加班的时间；还有加班通知，比如邮件、微信群里领导发的加班安排。另外，同事的证人证言也有用。比如小张有公司领导发的加班邮件，还有考勤系统里的加班记录，这些就能作为他加班的有力证据。

三、协商解决加班费和补偿问题

发现公司没给加班费，先和公司协商。可以找领导或者人力资源部门，说明情况，要求支付加班费和经济补偿。协商时要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如小王和公司协商时，拿出自己的加班记录，有理有据地要求支付加班费和经济补偿，最后公司同意了他的要求。

四、协商不成去投诉或申请仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、加班记录等。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁时，要按照仲裁委的要求提供证据，参加庭审。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最后公司支付了他的加班费和经济补偿。

五、对仲裁结果不服还能起诉

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。起诉要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交起诉状。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最后法院根据他提供的证据，支持了他的诉求。

辞职后要拿到相应的加班费和经济补偿，得经过一系列的流程，而且每一步都需要证据支持。要是自己不太清楚具体操作，后续可能会在确定赔偿数额、收集证据等方面遇到难题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你详细梳理后续流程，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。