签订合同前，事实劳动关系该怎么认定

在工作中，很多人都是先干活儿，之后再签合同。这种情况下怎么去证明你和单位之间存在劳动关系就很关键。毕竟事实劳动关系要是认定不清楚，劳动者的各种权益都可能受到影响，比如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等。因为没有合同这层明晃晃的“保护膜”，一旦起了纠纷，你要是拿不出有力证据，自己的权益就可能得不到保护。那到底该怎么样去认定签订合同前的事实劳动关系呢？下面就来仔细说说。

一、事实劳动关系的界定

事实劳动关系指的是，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经存在着劳动给付行为以及接受管理的关系。简单来说，就是劳动者给单位提供了劳动，单位也接受并且给劳动者安排了工作，这二者之间就已经形成了一种事实上的劳动关系。举个例子，小张去一家餐厅打工，老板虽然没跟他签合同，但是他每天都按时去上班，按照老板的要求负责后厨的配菜工作，餐厅也给他发工资，这种情况就属于事实劳动关系。

二、认定事实劳动关系的证据

要认定事实劳动关系，证据是关键。首先是工资支付凭证或记录，单位发放工资的转账记录、工资条等，这能直接体现单位和劳动者之间经济往来，证明你确实在为单位劳动。比如银行转账记录中备注的“工资”或者工资条上明确的单位信息等。

其次，工作证、服务证等能证明身份的证件也很重要，上面有单位的名称、劳动者的岗位等信息。还有考勤记录，包括纸质的签到表或者电子考勤记录，能显示你在单位的工作时间。另外，单位其他劳动者的证人证言也有一定作用，不过证人最好要出庭作证。

三、确定事实劳动关系的流程

第一步，劳动者先收集刚才提到的那些证据。这一步很重要，一定要尽可能多收集。在收集考勤记录时，有些单位是电子考勤，劳动者可以在工作允许的情况下拍下考勤机界面，或者让同事帮忙证明考勤情况。收集好证据后，就可以和单位协商，看能不能让单位承认和自己存在劳动关系。要是协商不成，就可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。再不行，就申请劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

四、申请仲裁和诉讼的要点

申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，上面写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由，然后提交到当地的劳动争议仲裁委员会。并且要按照要求提交相关证据，劳动仲裁委员会一般会在一定期限内开庭审理，最终作出仲裁裁决。

要是对仲裁结果不满意去法院起诉，要注意在规定的时间内提起诉讼，准备好诉讼状和相关证据，按照法院的安排参加庭审。还是以小张为例，如果餐厅不承认和他有劳动关系，他收集好证据后申请仲裁，仲裁结果对他不利，他就可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己权益。

一旦事实劳动关系被成功认定，接下来可能会面临工资支付、社保补缴等一系列问题。要是处理不好，这些问题会不断发酵，给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。