你好 icu住了一周还是昏迷不醒 放弃治疗了还可以获得死亡赔偿吗
只要医疗机构在诊疗过程中存在过错,与死亡的后果有直接关联,你是可以要求赔偿的。
2026-05-18 07:24:09 回复
放弃治疗后患者去世,是否能获得死亡赔偿,要看具体情况。如果是因为医疗事故导致患者昏迷不醒,即使放弃治疗,家属也有权要求医院承担相应责任,包括死亡赔偿金等。如果是自身疾病导致的昏迷,放弃治疗后去世,一般无法要求医院赔偿。建议家属先与医院沟通,了解患者病情及治疗过程,若认为医院存在过错,可申请医疗事故鉴定,根据鉴定结果依法维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-17 21:40:38 回复
放弃治疗后的死亡赔偿不受影响仍可主张死亡赔偿金丧葬费精神抚慰金等。只要死亡与原始伤害有因果关系侵权方仍需赔偿。
2026-05-17 21:36:46 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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