公司无加班费能否去追讨赔偿

在工作中，加班可以说是许多职场人的常态。很多人辛苦加了班，却发现公司并没有按照规定支付加班费。要知道，加班费是劳动者应得的劳动报酬的一部分，公司不支付加班费的行为，无疑是侵犯了劳动者的合法权益。那么，面对这种情况，劳动者能不能去追讨赔偿呢？这是不少人心中的疑问。接下来为大家详细解答。

一、认定公司需支付加班费的情形

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李经常在休息日被公司安排加班，公司却没有安排补休也未支付加班费，这种情况就符合公司需支付加班费的情形。

二、收集追讨加班费赔偿的证据

劳动者要追讨加班费赔偿，证据至关重要。需要收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件中涉及加班安排的内容等。小王为了追讨加班费，他保存了工作群里领导安排加班的聊天记录、自己打卡的考勤截图以及工作期间完成的加班任务文档，这些证据形成了完整的证据链，为他后续的追讨提供了有力支持。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。劳动者要以平和的方式，向公司说明法律规定以及自己加班的情况，要求公司支付加班费赔偿。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。小赵发现公司未支付加班费后，先与领导进行了面对面沟通，同时用手机记录了协商过程，并在沟通后发送邮件再次明确自己的诉求，这样如果协商不成，这些记录都能作为后续处理的依据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小张在与公司协商失败后，及时申请了劳动仲裁，经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司支付他加班费赔偿，但公司不服裁决，小张又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

追讨到加班费赔偿后，可能会面临公司后续的态度问题，比如会不会在工作上刁难劳动者，还可能涉及到社保缴纳、奖金发放等方面是否会受到影响。这些后续问题如果处理不好，很可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心地工作和生活。