法院判还拖欠工资，多久内还能追讨

不少劳动者都遭遇过被拖欠工资的闹心事儿，辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬。好在法律能为劳动者撑腰，当遇到这种情况，劳动者可以通过法律途径维权，要是法院判决用人单位支付拖欠的工资，可用人单位却还是不履行支付义务，这时候很多人就会有疑问：到底在多久之内还能去追讨这笔工资呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、法院判决生效时间

法院作出判决后，并非马上就生效。一般来说，民事判决的上诉期是15天，也就是说，如果用人单位或者劳动者对判决结果不服，在收到判决书之日起15天内可以向上一级法院提起上诉。要是双方在上诉期内都没有上诉，那么判决就会在上诉期满后生效。比如，小李状告公司拖欠工资，1月1日收到了法院的判决书，只要公司和小李在1月16日前都没上诉，判决就在1月16日生效。

二、申请强制执行的时效

当判决生效后，如果用人单位还是不支付拖欠的工资，劳动者就可以向法院申请强制执行。依据法律规定，申请执行的期间为两年。这个时间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；要是法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。举个例子，判决要求公司在3月1日前支付拖欠工资，公司没给，那么从3月2日开始，小李就可以在接下来的两年内随时向法院申请强制执行。

三、申请强制执行需准备的材料

劳动者在申请强制执行时，需要准备一些材料。首先是强制执行申请书，要把申请人、被申请人的信息，申请执行的事项，事实和理由等写清楚。其次，要有生效法律文书的副本，也就是法院的判决书。另外，还需要申请人的身份证明，如果是委托他人申请的，要有授权委托书。比如小李要委托朋友帮忙申请强制执行，就得有一份授权委托书，明确朋友的代理权限。

四、执行过程中的注意事项

在申请强制执行后，法院会对被执行人也就是用人单位的财产进行查询、冻结、划拨等操作。劳动者也可以积极提供被执行人的财产线索，像用人单位的银行账号、不动产、车辆等信息，这样能加快执行的进度。要是在执行过程中遇到用人单位转移财产等逃避执行的情况，劳动者可以及时向法院报告，法院会根据情况采取相应的措施。

法院判决用人单位支付拖欠工资后，劳动者在两年内都有申请强制执行追讨工资的权利。不过，要是错过了这个期限，也可能会面临一些权益难以保障的情况。比如用人单位可能会转移财产，导致后续执行困难。要是你在追讨拖欠工资的过程中遇到难题，或是对判决执行有任何疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在追讨工资的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。