医疗期结束是否还得给经济补偿金

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，员工生病需要治疗，单位会给一定的医疗期。然而，当医疗期结束了，有的员工可能还没办法回到工作岗位正常工作，这时候单位要是解除劳动合同，员工心里就犯嘀咕了，自己是不是该拿到一笔经济补偿金呢？有没有法律依据去争取这笔钱呢？这是很多遭遇类似情况的员工关心的问题。下面咱就详细说说医疗期结束后经济补偿金的事儿。

一、医疗期结束单位解除合同的法律情形

员工的医疗期结束后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。举个例子，小李是公司的业务员，一场大病后身体大不如前，医疗期结束他没办法再像以前那样跑业务，公司给他安排了文职类工作，可小李还是无法胜任，这种情况下公司就有可能解除和他的劳动合同。

二、判定是否该给经济补偿金的关键点

是否该给经济补偿金主要看解除劳动合同的原因和依据。如果单位是按照上述法律规定，因为员工医疗期满不能工作而解除合同，那么就需要支付经济补偿金。但如果员工医疗期满后能正常工作，单位却无故辞退员工，那除了经济补偿金外，可能还涉及违法解除劳动合同的赔偿金。要是员工主动辞职，那就不存在单位支付经济补偿金的问题了，比如老张医疗期结束后感觉自己身体状况堪忧，主动向单位提出离职，这种情况单位无需支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在单位工作了三年零四个月，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5乘以5000元，即17500元。

四、主张经济补偿金的操作要点

协商：先和单位友好沟通，说明自己的情况和主张经济补偿金的依据。注意协商过程中要保留相关聊天记录或通话录音。

投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。需要准备好劳动合同、医疗证明、工资条等材料，证明自己和单位的劳动关系、医疗情况以及工资水平。

诉讼：若投诉也没用，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要撰写仲裁申请书，提交前面提到的证据等材料。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

医疗期结束经济补偿金的事儿处理完后，后续可能还会有一些状况，比如单位不按时支付补偿金怎么办，或者后续发现还有其他应得的权益没争取到。解决这些问题可有点复杂，一不小心就可能踩坑。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，并且经过严格审核，不会轻易给你打包票，也不会做不切实际的承诺。他们会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。