员工未签劳动合同离职有经济赔偿么

找工作时，不少员工都遇到过公司不签劳动合同的情况。有些员工觉得工作还不错，就没太在意；也有些员工心里犯嘀咕，担心以后出问题没保障。要是员工在这种没签合同的情况下离职，会不会有经济赔偿呢？这是很多人心中的疑问，毕竟涉及到自己的钱袋子，大家都想弄清楚。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同经济赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资，也就是除了原本的工资，还能再额外得到7个月工资作为赔偿。

二、员工主动离职与经济赔偿的关系

员工主动离职的情况比较复杂。如果是因为用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，即便没签合同，也能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但要是员工仅仅因为个人原因主动离职，没有上述用人单位过错情形，通常就无法获得经济补偿了。

三、员工被动离职的经济赔偿情况

要是用人单位无故辞退未签合同的员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小李在公司工作了一年半，公司无故将他辞退，小李原本能获得一个半月工资的经济补偿，现在公司就得支付相当于三个月工资的赔偿金。

四、申请经济赔偿的操作步骤

1.协商：员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好能证明自己工作时间、工作内容、工资待遇等方面的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁或诉讼：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要按照规定提交仲裁申请书或起诉状，以及支持自己主张的证据。

员工离职后，可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拖延支付赔偿款、拒绝支付赔偿款等。这时候该怎么维护自己的权益，如何确保能顺利拿到应得的赔偿呢？遇到这些难题别发愁，律图平台有众多经验丰富、专业可靠的律师，他们能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。