买了社保却未签劳动合同要如何赔偿

在打工生活里，社保和劳动合同就像打工人的左右护法，保障着咱的权益。可有些公司却不地道，给员工买了社保，却不签劳动合同。这让不少打工人心里犯嘀咕，没签合同会不会有啥风险，要是真出问题了，自己能得到啥赔偿。其实，不签劳动合同是公司的错，咱劳动者是有权利要求赔偿的。下面就来详细说说这赔偿的事儿。

一、明确赔偿依据和标准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，最多能拿11个月。比如说，小李在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，小李月工资是5000元，那从第二个月开始，公司除了正常发5000元工资，还得额外再给5000元作为赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。首先是能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。比如小王有公司发的工作证，还有银行的工资流水记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，还得收集公司未签合同的证据，像聊天记录、邮件等，证明公司没有主动和自己签合同。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。找个合适的时间，心平气和地和公司领导说明情况，提出自己的赔偿要求。比如小张拿着证据和公司领导谈，说明根据法律规定，公司应该支付自己二倍工资，希望公司能尽快处理。要是公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上相关证据，到当地的劳动监察大队，填写投诉表格，反映公司未签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是劳动监察部门处理后，公司还是不赔偿，就可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理，作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会进行审理，最终作出判决。

拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难自己，赔偿款是否能按时足额到账等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会力不从心。这时候，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。