没签合同且交社保后被辞退如何处理

工作中，很多人都遇到过糟心事，比如没签合同，公司还给交了社保，可突然就被辞退了。这时候，很多人就慌了，不知道该怎么办。其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的。公司没和员工签合同，本身就不符合法律规定，交了社保也不能掩盖没签合同的问题。突然辞退员工，更是让员工陷入了被动。那遇到这种情况，员工到底该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

没签合同还被辞退，员工有不少权益可以主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，违法辞退员工，单位要支付赔偿金。比如小张在某公司工作了半年，公司一直没和他签合同，突然把他辞退了，小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资差额，还有相应的赔偿金。

二、收集证据材料

证据可是维权的关键。得先搞清楚能证明自己在这家公司工作过的东西。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事的证人证言等，都能成为证据。比如小王，平时就留了个心眼，把和领导关于工作安排的聊天记录都保存着，还有每个月工资到账的截图。后来被辞退维权的时候，这些证据就派上了大用场。

三、与单位协商解决

证据收集好了，就可以先试着和单位协商。心平气和地和单位谈，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。要是单位态度还可以，愿意协商解决，那事情就简单多了。比如小李和单位协商的时候，提出了自己合理的要求，单位也认可了，很快就给小李支付了相应的费用。

四、向劳动部门投诉

要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据材料，填好投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位违法，责令单位给小赵支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉还是不能解决问题，那就可以申请劳动仲裁了。写好仲裁申请书，准备好证据材料，提交给劳动仲裁委员会。仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

后续可能还会面临单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这又该如何处理呢？遇到这种复杂的后续问题，你千万别自己瞎琢磨。律图有不少专业律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据你的具体情况，为你提供有效的解决方案。有了他们的帮助，你维权的道路会顺利很多，能更好地保障自己的合法权益。