请一月假公司停社保可拿到多少赔偿

人都有个头疼脑热，或者遇到点家里的事需要跟公司请个长假。要是请一个月的假，有些公司可能就停了员工的社保，这一停社保可就麻烦大了，会影响员工医保报销、养老金缴纳等好多方面。员工到底能拿到多少赔偿呢？咱下面就来好好唠唠。

一、公司停社保是否违法判断

公司给员工缴纳社保是法定的义务，按照法律规定，只要员工和公司存在劳动关系，公司就应该按时足额为员工缴纳社保。就算员工请了一个月假，只要劳动关系还在，公司停社保的做法大多就是违法的。就好比小李因病向公司请了一个月病假，公司以他请假为由停了他的社保，这其实就违反了法律规定。

二、赔偿计算依据

赔偿的计算没有一个固定的标准说一定是多少钱。通常来说，要根据因为公司停保给员工造成的实际损失来算。比如医保方面，如果员工在这一个月因为生病去医院看病，本来可以通过医保报销一部分费用，但是因为公司停保无法报销，那么这部分本可以报销的费用就是损失，公司得赔偿这部分钱。还有养老保险，少缴纳一个月可能会影响未来养老金的金额，不过这部分的赔偿计算比较复杂，一般是按恢复缴纳社保后，补缴所产生的利息等费用来算。

三、解决问题协商途径

员工发现公司停社保后，可以先跟公司协商。要注意协商的时候，得把自己的诉求说清楚，还得准备好相关的证据。例如带上请假的审批单，证明自己请假是经过公司同意的，还有工资条等能证明劳动关系的材料。和公司沟通的时候态度要诚恳，有理有据地说明公司停社保是不对的，要求公司恢复社保缴纳并赔偿损失。像小张就跟公司协商，并且出具了请假的手续和劳动合同，公司了解情况后就为他恢复了社保。

四、投诉与仲裁途径操作

如果跟公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要写清楚事情的经过，提供劳动关系证明、社保缴费记录、请假证明等材料。社保部门会对公司进行调查，如果确实存在违法停保行为，会责令公司改正。另外，员工也可以去劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，同样要准备好前面说的各项证明材料，说明自己的诉求。比如小赵向社保部门投诉后，社保部门责令公司整改，公司还是不配合，小赵又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

五、诉讼途径要点

要是仲裁结果员工不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼是比较正式的途径，要准备好更充分的证据，写好起诉状。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。不过诉讼相对来说时间会比较长，程序也更复杂一些。

在解决公司停社保赔偿问题后，可能还会面临公司后续的态度问题，比如会不会因此给员工穿小鞋，或者赔偿执行不到位等。要是遇到这些更复杂的情况，自己处理起来可能就比较棘手了。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为你出谋划策，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。