实习协议有纠纷，怎样申请劳动仲裁

大学期间，很多同学为了积累工作经验、提升专业技能，都会选择利用课余或假期时间去企业实习。可实习过程并非总是一帆风顺，有时候也会出现和单位在实习报酬、工作时间、实习内容等方面的纠纷。这种时候，通过劳动仲裁来维护自己合法权益是很多同学会考虑的办法。那具体该怎么申请劳动仲裁呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确实习协议性质

申请劳动仲裁，要先确定实习协议是不是具备劳动纠纷处理的条件。一般来说，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果实习协议规定了双方权利义务，其中包含工资待遇、工作时间、劳动保护等符合劳动关系的内容，就有可能按劳动关系处理。比如小张在实习时，公司和他签订的协议里明确有工资标准、工作时长等规定，那么这个实习协议就比较符合劳动关系性质。

二、收集准备仲裁材料

材料准备充分是仲裁成功的关键。首先得有仲裁申请书，上面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后是自己的身份证明，比如身份证。还得有证明劳动关系存在的证据，像实习协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果小李和公司因为实习工资有纠纷，他要仲裁的话，就要把协议里关于工资的条款、公司发工资的转账记录等收集好作为证据。

三、确定管辖仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。两个以上仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。比如公司在A地，工作地点在B地，那在A地或者B地的仲裁委员会都可以申请仲裁，但通常选劳动合同履行地的仲裁委员会更方便些。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料一式三份，两份交给仲裁委员会，自己留一份。可以到仲裁委员会的办事窗口直接提交，也能通过邮寄的方式。不过要注意在规定时效内提交，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会收到申请后，会在五个工作日内作出是否受理的决定。要是受理了，会通知双方；不受理的话，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭时间。开庭时，申请人要在规定时间内到达仲裁庭，按照仲裁员的要求进行陈述、举证、辩论等环节。在整个过程中，要如实陈述事实，合理表达自己的诉求。比如在庭审中，小王就要把和公司的分歧点，自己的要求清晰地说出来，并且把准备好的证据拿出来支撑。

实习协议纠纷仲裁结束后，可能会出现对方不履行仲裁结果的情况。这时候怎么办呢？能不能申请强制执行？强制执行要走什么流程？要是仲裁结果不满意，又该怎么进一步维权呢？这些后续问题处理起来也挺复杂。你可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路。