实习生签订实习协议能不能去申请劳动仲裁

找实习是好多大学生踏入社会前的重要一步，在实习期间，实习生会跟单位签订实习协议，用来明确双方的权利和义务。不过，实际中常出现问题。比如，单位不按实习协议给实习生发补贴，或者随意延长实习期限。这种情况就让实习生很恼火，他们也想保护自己的权益，就有人问了：实习生签订实习协议后能不能申请劳动仲裁呢？接下来咱就详细说说。

一、实习协议的性质以及与劳动仲裁之间的关联

实习协议和劳动合同不同，它是实习生和单位关于实习的约定。一般来说，实习生主要是学习实践，和单位不是劳动关系，而是民事关系。劳动仲裁主要处理劳动关系里的争议，所以仅仅签订实习协议，不属于劳动仲裁的受理范围。但要是实习协议里包含劳动者权益的条款，也可能和劳动关系沾边。比如有的实习协议规定实习生有固定工作时间、工资报酬发放方式和劳动保护条件等条款，就跟劳动合同有点像了。

二、不能申请劳动仲裁时的其他解决途径

如果不属于劳动仲裁受理范围，实习生可通过其他途径维权。首先是跟单位协商，这也是最直接的办法。可以先和带自己的师傅或者部门负责人沟通，说明实际情况和诉求。也可以找单位的人力资源部门，以书面或者邮件形式说明问题。要是协商没用，就可以去相关部门投诉，比如当地的教育部门、工商行政管理部门。

三、可以申请劳动仲裁的情况

少数情况下，实习生和单位形成事实劳动关系，就能申请劳动仲裁。比如单位把实习生当正式员工用，安排日常工作，按月发工资，也有考勤管理，这种可能形成了事实劳动关系。这时候实习生权益受损，就可以申请劳动仲裁。比如小李是大学四年级学生，到一家公司实习，公司按照正常员工标准给小李安排工作，发工资，进行考勤管理。后来公司无故克扣小李工资，小李就可以申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的准备工作以及流程

要是可以申请劳动仲裁，实习生要做好准备。要收集证据，比如实习协议、考勤记录、工资发放记录、工作证等。写仲裁申请书，把自己和单位信息、仲裁请求、事实和理由写清楚。然后向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后会进行受理审查，要是符合受理条件就会开庭审理，之后作出仲裁裁决。

实习期间签了实习协议后，在很多情况下不能申请劳动仲裁，但也存在特殊情况。维权的时候要注意方法和途径。每个实习生都希望实习顺利，可之后说不定还会碰到别的问题，像实习协议到期后单位不办理离职手续怎么办，用人单位以实习表现不佳为由克扣实习补贴该怎么处理。要是遇到这些问题自己不清楚怎么解决，不妨到律图咨询律师，平台上的律师都有专业执业资质，不做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业建议，帮你维护好自己的合法权益。