公司搬迁超二十公里怎样赔偿

公司因为业务拓展或者其他原因，有时候会进行搬迁。要是公司搬迁距离比较近，可能对员工的影响不算太大，但要是搬迁超过二十公里，这就会给员工的日常通勤、生活等方面带来很大的不便。很多员工会觉得这份工作变得不那么合适了，甚至可能想要离职。那么在这种情况下，员工能得到赔偿吗？又是怎样赔偿的呢？下面就来详细解答一下。

一、判断是否属于“客观情况发生重大变化”

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁超二十公里，很可能就属于这种“客观情况发生重大变化”。比如一家在市区的公司，原本员工通勤距离都在十公里以内，突然搬迁到距离市区二十多公里外的郊区，这对员工的生活影响就很大，很多员工可能无法接受。

二、协商变更劳动合同

当公司提出搬迁时，应该和员工进行协商。比如公司可以提出一些解决方案，像提供交通补贴、安排班车等，来弥补搬迁给员工带来的不便。员工也可以提出自己的想法和要求，双方尝试就工作地点、工作条件等劳动合同内容进行变更。如果双方能够达成一致，那么就按照新的劳动合同继续履行。例如，公司和员工协商后，决定给员工每月增加一定金额的交通补贴，员工也同意继续在新地址工作。

三、协商不成解除劳动合同的赔偿

要是双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年零四个月，那么公司就需要支付三个月半工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司的做法不合理，没有按照法律规定进行赔偿，可以通过以下途径维权。首先可以和公司再次进行协商，明确表达自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司搬迁超二十公里后，后续可能还会出现一些问题，比如公司不按时支付经济补偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，更好地维护自己的合法权益。