没签合同工作一月多当天离职是否能走

在找工作的时候，不少人都遇到过没签合同就开始工作的情况。有位朋友小A就碰到了这种事儿，他在一家公司干了一个多月，一直没签劳动合同。最近因为家里突发状况，他想当天离职，可又担心公司不允许，自己走了会不会有啥麻烦。相信很多人也有类似的疑问，没签合同工作一个多月，到底能不能当天离职走人呢？下面咱们就来详细说说。

一、没签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司没和你签合同本身就违法了。小A工作一个多月没签合同，他是有权利要求公司支付双倍工资的。

二、能否当天离职的判断

虽然公司没签合同有错在先，但劳动者离职也得看具体情况。如果是在试用期，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。要是过了试用期，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。不过因为公司没签合同，属于违法行为，劳动者可以以公司未签订劳动合同为由，随时通知公司解除劳动关系。就像小A这种情况，理论上他是可以当天离职的。

三、离职操作步骤

1.收集证据：要证明自己和公司存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。小A可以把自己的工作牌、打卡记录等保存好。

2.书面通知：写一份离职通知，说明离职原因是公司未签订劳动合同，然后交给公司相关负责人。

3.办理工作交接：和同事交接好自己手头的工作，避免给公司造成损失。

四、工资结算问题

离职时，公司应该一次性结清劳动者的工资。如果公司拒绝支付工资或者不支付双倍工资，劳动者可以采取以下措施：

1.协商解决：先和公司沟通，要求支付工资和相应赔偿。

2.投诉：可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没用，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工作一个月多没签合同当天离职后，还可能会遇到公司不配合办理离职手续、不支付工资等后续问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。