劳动法里1年6个月赔偿年限怎么算

在工作中，大家都希望能有个稳定顺心的职业环境，但有时候一些不可控的因素会导致劳动关系提前结束。就比如工作了1年6个月后，因为某些原因要和公司“分道扬镳”，那这时候赔偿年限该咋算呢？这可是很多打工人关心的问题，毕竟涉及到自己的切身利益嘛。接下来咱就好好唠唠劳动法里关于这种情况赔偿年限的算法。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了1年6个月，那么按照法律规定，他的赔偿年限计算就有章可循啦。

二、1年6个月赔偿年限的具体计算

工作1年6个月，其中1年是明确的，按照每满一年支付一个月工资，这就有一个月工资的赔偿。而6个月属于“六个月以上不满一年”的范畴，按照规定要按一年计算，也就是再支付一个月工资的赔偿。所以，总的来说，工作1年6个月可以获得相当于两个月工资的经济补偿。

还是拿小李举例，他在这家公司的月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×2=10000元。

三、计算平均工资的要点

计算月平均工资的时候，要把奖金、津贴、补贴等货币性收入都算进去。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

假设小张工作了1年6个月，但其中有2个月是试用期，工资比较低。在计算平均工资时，要把这1年6个月的所有收入加起来，再除以18个月得出平均工资。

四、协商与维权途径

如果和公司就赔偿问题能达成一致，那当然最好。双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就可以带着相关材料去劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作1年6个月的赔偿年限计算清楚后，后续还可能遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有新的争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。