经济补偿金12个月平均工资含年终奖吗

在劳动纠纷里，经济补偿金是个常见话题。很多朋友在离职时会收到经济补偿金，计算它要用到过去12个月的平均工资。不过，大家对这12个月平均工资包不包含年终奖，心里都没底。年终奖是一笔不小的收入，如果算进去，经济补偿金会多不少；不算进去，拿到手的钱就会少一些。那这12个月平均工资到底含不含年终奖呢？接下来咱们就好好说说。

一、经济补偿金计算中工资的范围界定

按照法律规定，经济补偿计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金的一种，本质上也是劳动者劳动报酬的一部分，所以从规定来看，年终奖是应当包含在这12个月平均工资的计算范围内的。比如小张在离职前12个月里，除了每月固定工资，还有一笔年终奖，在计算经济补偿金时，这笔年终奖就应该算进去。

二、计算方式及示例

计算时，先把这12个月的所有工资性收入，包括每月工资、季度奖、年终奖等加起来，再除以12，得到的就是月平均工资。假设小李在过去12个月里，每月工资5000元，年终奖20000元。那他这12个月的工资总收入就是5000×12+20000=80000元，月平均工资就是80000÷12≈6667元。如果他符合获得经济补偿金的条件，就按照这个平均工资来计算。

三、遇到企业不包含年终奖计算的应对方法

要是企业在计算经济补偿金时，没把年终奖算进12个月平均工资里，劳动者可以先和企业协商。协商时，要明确指出法律规定，提供自己年终奖的相关证据，比如奖金发放记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、年终奖发放记录等材料，让劳动监察部门了解情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、年终奖发放证明等。仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁庭的工作。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会有一些问题，比如企业对仲裁结果不执行怎么办，经济补偿金是否要缴纳个人所得税等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。