员工没签合同劳动仲裁咋告

在职场上，很多员工为了能有一份工作，入职时没太在意劳动合同的签订。然而，一旦和公司产生纠纷，没有合同就会让自己陷入被动。没签合同，员工的权益就像没有坚固的盾牌保护，工资拖欠、随意辞退等问题都可能找上门。当面临这些问题时，劳动仲裁就成了员工维护自身权益的重要途径。可员工没签合同，该怎么去劳动仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有和公司之间的问题，得先搞清楚它的受理范围。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都在受理范围内。比如，小李在一家小公司上班，没签合同，公司拖欠他三个月工资，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

没签合同，就得找其他能证明劳动关系的材料。可以准备工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。还是拿小李举例，他有工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为证据。同时，要写好劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

三、选择仲裁申请地点

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，小张在外地的分公司上班，和总公司有劳动纠纷，他既可以在分公司所在地申请仲裁，也可以在总公司所在地申请，但劳动合同履行地的仲裁委有优先管辖权。

四、申请仲裁流程

把准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。比如，小王申请仲裁后，仲裁委受理了，开庭时他拿出了工作时拍的照片、和同事的聊天记录等证据，证明自己和公司存在劳动关系。

五、等待仲裁结果

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件，案情复杂的，经仲裁委主任批准可以延长十五日。拿到仲裁裁决书后，如果对结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。

劳动仲裁结束后，还可能面临公司不履行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果不服起诉到法院后，后续的诉讼流程该怎么走，这些都是可能出现的问题。要是遇到这些麻烦，自己不知道该怎么办时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。