没签劳动合同且未交社保可以随时离职吗

打工的朋友应该都知道，劳动合同和社保是咱工作权益的重要保障。可有时候，一些公司为了省事儿或者省钱，既不跟员工签劳动合同，也不给员工交社保。这就让不少员工心里犯嘀咕了，在这种情况下，自己能不能随时离职呢？毕竟谁也不想一直待在一个连基本保障都没有的地方工作。要是能随时走，咱也好赶紧找个更靠谱的地儿。但这事儿真能这么简单吗？下面咱就来好好分析分析。

一、未签合同与未交社保的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。例如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没给他交社保，按照法律规定，小张除了正常工资外，还能拿到额外几个月工资作为赔偿。

二、能否随时离职的判断

答案是可以。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费以及未签订书面劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因为用人单位的这些行为已经严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时解除劳动关系。小王在一家工厂工作，工厂一直没给他交社保也没签合同，他觉得这样工作没有保障，就直接跟工厂说了要离职，这种做法是符合法律规定的。

三、离职的操作要点

虽然可以随时离职，但最好还是给用人单位发一份书面通知，说明离职原因是未签合同和未交社保。可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。同时，要注意收集能证明自己在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。小李离职时，就写了一份离职通知寄给公司，并且把自己的工作证、考勤表等都留了下来，后来在维权时这些证据起到了很大作用。

四、后续维权途径

离职后，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。首先可以和用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。小赵和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，最终公司补缴了社保，还支付了双倍工资。

没签劳动合同且未交社保时离职只是第一步，后续还可能面临用人单位不配合支付赔偿、不承认劳动关系等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。