医疗期满终止合同应支付多少补偿金

生老病死是人生常态，谁都有生病的时候。当员工因为生病需要长时间治疗，医疗期结束后，可能会面临无法继续胜任工作的情况。这时候单位就可能和员工终止劳动合同。很多人就会疑惑，这种情况下单位应该给多少补偿金呢？毕竟员工在生病期间已经承受了身体和精神上的双重压力，如果补偿金不合理，那员工的生活可能会陷入困境。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、医疗期满终止合同的法定情形

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，因为生病请了较长时间的病假，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司就可以和他终止合同。

二、补偿金的计算标准

补偿金主要包括两部分。一部分是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，那他可以得到3.5个月工资的经济补偿。另一部分是医疗补助费，一般不低于六个月工资，如果患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、计算补偿金时工资的确定

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那计算补偿金时就按15000元来算。

四、维权途径和所需材料

如果员工认为单位支付的补偿金不合理，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，写明投诉的事项、要求和理由等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

医疗期满终止合同后，除了补偿金的问题，还可能会遇到社保转移、档案处理等后续问题。这些问题如果处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。