有社保被辞退，赔偿标准是多少

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，但有时候，被辞退这种糟心事还是可能降临到头上。尤其是那些有社保的员工，被辞退后心里就会犯嘀咕，这赔偿该怎么算呢？毕竟社保是工作保障的一部分，被辞退后的赔偿和社保有没有关系，赔偿标准到底是怎样的，这都是大家迫切想知道的问题。接下来，咱们就详细说说有社保被辞退的赔偿标准。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司可以解除劳动合同且不用支付赔偿金。但要是违法辞退，公司就必须给员工赔偿。比如，公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，就属于违法辞退。举个例子，小李在公司工作兢兢业业，没有任何违规行为，公司却突然通知他被辞退，也没有给出合理理由，这就很可能是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年4个月，那公司应支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是拿小张的例子来说，如果公司是违法辞退他，那就要支付他7个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、申请赔偿的操作步骤

如果员工认为自己是被违法辞退，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉申请表。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

有社保被辞退确定赔偿标准后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。