试用期能不能不办理社保缴纳

工作中，很多人在试用期时会遇到公司不给缴纳社保的情况。有些公司会跟员工说试用期先不缴社保，等转正了再补缴。这让不少人心里犯嘀咕，不知道公司这么做合不合法。试用期到底能不能不办理社保缴纳呢？下面就来详细解答一下。

一、试用期社保缴纳的法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用工之日可不管是不是试用期，只要建立了劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社保。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，从员工入职第一天起，单位就该依法为其缴纳社保。比如小张入职一家公司，签了三年的劳动合同，其中试用期三个月。从他上班的第一天起，公司就应该给他办理社保缴纳手续，而不是等三个月试用期满了才开始缴。

二、不缴纳社保对员工的影响

不缴纳社保对员工的影响可不小。首先，医保方面，如果试用期生病，没有医保报销，看病的费用都得自己掏，这会给员工带来很大的经济负担。其次，生育保险，女员工在试用期怀孕的话，因为没有缴纳生育保险，生育相关的费用就无法报销，也享受不到生育津贴。还有养老保险，少缴纳一个月的社保，以后养老金的待遇也会受影响。就像小李在试用期生病住院，花了好几千块钱，因为公司没给他缴社保，这些费用都得他自己承担，经济压力很大。

三、员工的维权途径

如果遇到公司在试用期不缴纳社保的情况，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司补缴社保。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括本人身份证、劳动关系证明、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

四、公司不缴纳社保的法律后果

公司不按规定为员工缴纳社保，会面临一系列的法律后果。劳动监察部门会责令公司限期改正，如果逾期不改正，会对公司进行罚款。而且，如果员工因为公司不缴纳社保而离职，公司还需要支付经济补偿。比如一家公司因为试用期不给员工缴纳社保，被劳动监察部门责令补缴，还被处以了罚款，同时有员工因为社保问题离职，公司还得支付经济补偿，这对公司来说也是一笔不小的开支。

试用期公司是不能不办理社保缴纳的。员工要了解自己的权益，遇到问题要及时维护。后续如果员工成功让公司补缴了社保，可能还会涉及到一些费用的计算和缴纳问题，比如滞纳金怎么算，补缴的基数怎么确定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易产生新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。